CETAQUA BARCELONA - Portal transparencia
CETAQUA BARCELONA
La Fundación tiene por objeto promover, realizar y difundir, sin ánimo de lucro, la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación en la gestión integral del agua.
CETAQUA BARCELONA
La Fundación tiene por objeto promover, realizar y difundir, sin ánimo de lucro, la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación en la gestión integral del agua.
La actividad de la Fundación se articula a través de las siguientes áreas temáticas:
- Gestión de recursos hídricos alternativos (desalinización, reutilización).
- Gestión de crisis (inundaciones, sequías) y gestión de aguas pluviales urbanas.
- Evaluación y gestión de riesgos sanitarios y ambientales (contaminantes emergentes y patógenos).
- Tratamientos avanzados de aguas para la potabilización y el saneamiento.
- Gestión de fangos y control de olores.
- Gestión eficiente de los costes de operación.
El desarrollo de estas finalidades se lleva a cabo, principalmente, mediante las siguientes acciones:
- La realización de actividades y proyectos de investigación aplicada y de desarrollo tecnológico.
- La ejecución y la aplicación de proyectos de innovación.
- La divulgación científica.
- La implementación de asistencias técnicas especiales.
- La colaboración en el desarrollo o la tutela de programas de doctorado.
Memoria de actividades
Descargar PDF memoria de actividades 2017
Descargar PDF memoria de actividades 2016
Descargar PDF memoria de actividades 2015
Descargar PDF memoria de actividades 2014
Convenios y contratos
La fundación contrata a universidades y organismos públicos de investigación la realización de actividades en el marco de proyectos de investigación relacionados con el ciclo integral del agua y el medio ambiente.
Descargar PDF Convenios y contratos 2018
Balance social
El balance social permite medir el impacto social y ambiental de la organización a través de diferentes indicadores, que cuantifican aspectos de democracia, igualdad, compromiso con el medio ambiente, compromiso social, calidad laboral y calidad profesional.
Cetaqua calcula, reduce y compensa las emisiones de CO2 para constituirse como un centro neutro en carbono. Además, cuenta con un equipo de personas dedicadas a la investigación en el ámbito de la evaluación ambiental y la sostenibilidad. Este equipo realiza estudios de viabilidad que incluyen la valoración de diferentes factores ambientales.
La actividad intrínseca de Cetaqua tiene un impacto sobre la sociedad, ya que procura incluir en todos los proyectos de investigación esta visión y preocupación medioambiental. Asimismo, Cetaqua cuenta con planes centrados en los siguientes ámbitos:
- Desarrollo profesional, para favorecer el crecimiento personal de los trabajadores.
- Igualdad, para sensibilizar en la necesidad de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y de incorporar la perspectiva de género en la cultura empresarial; promover la implantación de políticas de igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación en el ámbito laboral, y comunicar y difundir el protocolo de acoso laboral del Grupo.
- Conciliación familiar, para permitir el equilibrio entre la vida laboral y la familiar y personal de los trabajadores.
- Integración de discapacitados, para sensibilizar sobre la diversidad funcional, fomentar la implantación de buenas prácticas en la atención a personas con discapacidad y la actuación relacionada con este colectivo, y promover comportamientos, actitudes y un lenguaje adecuado ante personas con discapacidad.
En Cetaqua disponemos de un Código Ético que define los principios y valores que rigen nuestra actividad, constituyendo una referencia en todas nuestras conductas y acciones, tanto individuales como colectivas.
Estos valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de Cetaqua.
Como instrumentos para el despliegue y seguimiento del cumplimiento de su código ético, la Fundación se dota de dos instrumentos:
- Comité de Ética: Jordi Gómez (Cetaqua), Manuel Gómez (UPC), Georgina Hotter (CSIC).
- Responsable de Ética: Jordi Gómez.
La Fundación tiene al Patronato como su máximo órgano de gobierno y representación. Éste se reúne semestralmente, o con carácter especial cuando las circunstancias lo requieren.
El Patronato, que supervisa y administra la actividad de la Fundación tanto en su vertiente económica como científica, se compone de sus miembros fundadores o de personas físicas nombradas por estos.
Composición:
- Presidente: Ciril Rozman (AGBAR)
- Vicepresidente: Francesc Torres (UPC)
- Patronos vocales: Victor Ramón Velasco (CSIC), Manuel Cermerón (AGBAR)
- Secretario patrono: José M.ª de Paz (AGBAR)
El cargo de patrono no está retribuido.
La Fundación dispone de una estructura directiva con la siguiente composición: Carlos Montero, Xavier Bernat, Jordi Gómez, Naiara Saenz y Joana Tobella.
Los órganos directivos supervisan y dirigen la actividad diaria de la Fundación de acuerdo con las directrices y decisiones adoptadas por el Patronato.
La retribución anual (coste empresa) agregada de los miembros del equipo directivo es de 443.429,56€.
Este apartado incluye información de presupuestos, cuentas anuales e informes de auditorías. Se incluye, a su vez, información relativa a las subvenciones percibidas por la Fundación.
Información sobre subvenciones recibidas: